OVP; çalışma hayatına dair düzenlemeleri ‘sektörel dönüşüm’, ‘dijitalleşme’, ‘yeşil ekonomi’ gibi güncel kavramlarla süslerken, bu parıltılı başlıkların ardına ‘esnek çalışmayı’ gizlemiş durumda. İlk bakışta ‘mesai saatlerinin kısalması’ gibi algılanabilecek esnek çalışma; gerçekte uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma anlamına geliyor. Böylece tam zamanlı ve insanca ücretli istihdam yerine, yarım iş-yarım ücret dayatmasının yasal zemini hazırlanmış oluyor.