İş ortamında mola vermeden çalışmak ve toplantı yapmanın verimliliği düşürdüğü belirlendi. Mola vererek çalışanların yüzde 62'isi stres ve kaygıyı yönetme konusunda daha başarılı oldukları gibi üretkenlik konusunda ise yüzde 43 oranında daha iyi durumdalar.
Masa başı çalışanların önemli bir kısmı toplantılarda geçirdikleri fazla zaman nedeniyle performans düşüşü yaşıyor.
Slack Technologies tarafından gerçekleştirilen bu anket, iş dünyasının önde gelen mesajlaşma uygulamasının sahibi olan şirket tarafından 10,000 ofis çalışanı üzerinde yapıldı ve İş Gücü Endeksi olarak raporlandı. Anket sonuçlarına göre, toplantılardan yorgun olan çalışanların odaklanmak için yeterli zamanları olmadığı ortaya çıktı. Odaklanma sorunu bu kişilerde diğer çalışanlara göre iki kat daha fazla. Toplantılar elbette önemlidir, ancak en yüksek iş günü performansı sadece odaklanmış, kesintisiz zamanla mümkündür. İşbirliği, bağlantı ve dinlenmenin çalışan verimliliği ve memnuniyeti için kritik önemde olduğunu gösteriyor.
Üretkenlik ve verimlilik konusunda önemli olan sadece harcanan zamanın miktarı değil, aynı zamanda niteliğidir. Dünya genelinde masa başı çalışanların birçoğu işteki zamanlarını dengede tutmakta zorlanırken, farklı iş kademelerinin bu sorunu farklı şekillerde yaşadığı belirlendi.
Uzun iş toplantıları verimliliği düşürdüğü tespit edildi.
Anket sonuçlarına göre, toplantılardan sonra en çok zaman harcanan ikinci aktivite e-postaları okumak ve cevaplamak. Yöneticilerin yüzde 43’ü de aynı görüşte. Her beş çalışandan biri iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak için yeterli zaman bulamıyor, bu sorun özellikle daha kıdemsiz çalışanlar arasında belirgin bir şekilde görülüyor.
Endişe verici bir şekilde, ankete katılan masa başı çalışanların yarısı iş günü boyunca nadiren mola verdiğini ya da hiç mola vermediğini belirtiyor. Bu çalışanların tükenmişlik yaşama olasılığı diğerlerine göre 1,7 kat daha fazla.
Öte yandan, mola veren meslektaşları iş-yaşam dengesi, stres ve kaygı yönetimi, genel memnuniyet ve üretkenlik konularında daha yüksek puanlar alıyor. İş-yaşam dengesi konusunda %62, stres ve kaygıyı yönetme becerisi konusunda %43, genel memnuniyet konusunda %43 ve üretkenlik konusunda %13 daha yüksek performans sergiliyorlar.
Velev'i
Google Haberler üzerinden takip edin
