PARA dışında, yiyecek, giyecek gibi maddesel şeyler verilerek yapılan yardımdır.
İşverenin çalışanına sunduğu yardım çeşitlerinden biri olan ayni yardım, doğrudan parasal yardımlar olmadığı için nakdi yardımdan farklıdır. Ayni yardım denildiğinde akla direkt nakit para değil birtakım ihtiyaçlara yönelik sunulan ürün ya da hizmet yardımları gelmelidir. Örneğin Türkiye’de Ramazan ayında yapılan erzak yardımları ya da bu ayda yemek kartına ekstra bakiye yüklenmesi, bayram öncesi şirketlerin Pluxee Hediye gibi ürünlerle çalışanlarına bayram hediyesi sunması birer ayni yardım örnekleri olarak değerlendirilebilir.
Ayni yardım işverenler için zorunlu değildir. Ayni yardımın zorunluluğundan ancak çalışanın iş sözleşmesinde ayni yardım ibaresi geçmesi durumunda bahsedilebilir. Fakat ayni yardım çalışan motivasyonunu artırmak, çalışma verimliliğini yükseltmek ve çalışanla işveren arasındaki bağı güçlendirmek için şirketlerin değerlendirmesi gereken önemli yan haklardan biridir. Bu yüzden ayni yardım her ne kadar zorunlu olmasa da pek çok işveren bayram ya da özel günlerde ayni yardım desteğini tercih etmektedir.
