AİHM, ByLock kullandığı iddiasıyla iş sözleşmesi feshedilen öğretim görevlisinin, delillere erişimi engellendiği ve savunma hakkı kısıtlandığı gerekçesiyle adil yargılanma hakkının ihlal edildiğine karar verdi.
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), FOTOĞRAF: FREDERICK FLORIN / AFP
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM), ByLock kullandığı iddiasıyla iş sözleşmesi feshedilen bir öğretim görevlisinin başvurusunda, “adil yargılanma hakkı”nın ihlal edildiğine hükmetti. Kararda, olağanüstü hâl koşullarının bu ihlali haklı çıkaramayacağı da vurgulandı.
İ.Ç. adlı başvurucu, TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’nde öğretim görevlisi olarak çalışırken, adının ByLock kullanıcıları arasında geçtiği iddiasıyla iş sözleşmesi feshedildi. Başvurucunun açtığı davada mahkemenin, fesih gerekçesini destekleyecek somut delilleri toplamayı reddettiği ve böylece adil yargılanma hakkının zedelendiği ileri sürüldü.
AİHM, İ.Ç. / Türkiye (No. 48061/19) kararında, davaya bakan ulusal mahkemenin, işverenin ByLock isnadını destekleyen bilgi ve belgeleri toplamamış olmasını ve bu talebi gerekçesiz şekilde reddetmesini eleştirdi. Mahkeme, böyle bir durumda başvurucunun kendisine yöneltilen ciddi bir isnadı etkin şekilde çürütemeyeceğini, bunun da silahların eşitliği ilkesini ihlal ettiğini belirtti.
Mahkeme, ByLock verilerine ilişkin AİHS m. 6/1 kapsamında usuli güvencelerin önemini daha önceki Yüksel Yalçınkaya / Türkiye kararında vurguladığını hatırlattı. Ancak İ.Ç. dosyasının ceza değil, medeni yargılama kapsamında olduğunu belirterek, Yalçınkaya kararının bire bir uygulanamayacağını da ifade etti.
AİHM’in Karar Özeti
AİHS m. 6/1 (medeni haklar açısından adil yargılanma hakkı): İhlal
AİHS m. 8 (özel hayata saygı hakkı): İç hukuk yolları tüketilmediği gerekçesiyle kabul edilemez
AİHS m. 41 (adil tatmin): İhlal tespiti, manevi zarar için yeterli bulundu
KHK’lar ve ByLock İddialarına Etkisi: Yol Gösterici Karar
Velev'i
Google Haberler üzerinden takip edin
